Сиёсати Корбурди Маълумоти Шахсӣ

- GSSC Радди -

Махфияти шумо барои мо хеле муҳим аст. мутобиқан, Мо ин сиёсатро ба хотири таҳия кардаанд, барои шумо барои фаҳмидани, ки чӣ тавр мо ҷамъ, истифода бурдан, муошират ва ошкор ва истифодаи маълумоти шахсӣ. Зерин шарҳ сиёсати махфияти мо.

  • Пеш аз он ки ё дар вақти ҷамъоварии иттилооти шахсӣ, мо ба мақсадҳои он маълумот ҷамъоварӣ шуда, муайян.
  • Мо ҷамъ ва истифода намудани маълумоти шахсии танҳо бо ҳадафи иҷрои касоне, мақсадҳои пешбининамудаи мо ва барои дигар мақсадҳои мувофиқ, агар мо розигии шахси дахлдор ё гирифтани мавридҳое, ки қонун талаб.
  • Мо танҳо нигоҳ маълумоти шахсӣ даме зарурӣ барои иҷрои мақсадҳои касоне,.
  • Мо маълумоти шахсии воситаи ҳалол ва одилона ва ҷамъоварии хоҳад кард, дар ҳолатҳои дахлдор, бо дониш ва ё розигии шахси манфиатдор.
  • маълумоти шахсӣ бояд марбут ба мақсадҳои барои он аст, ки ба истифода шавад, ва, ба андозаи зарурӣ барои касоне, мақсадҳои, бояд дақиқ бошад, пурра, ва то-ба-рӯзи.
  • Мо маълумоти шахсии аз тарафи кафолати амнияти оқилона зидди гум ё дуздии муҳофизат хоҳад кард, инчунин дастрасии беиҷозат, ошкор, нусхабардории, истифода ё тағйир.
  • Мо ба маълумоти мизоҷон дар бораи сиёсат ва амалияи мо марбут ба идоракунии иттилооти шахсӣ ба осонӣ дастрас хоҳад кард.

Мо ба гузаронидани бизнес мо дар асоси ин принсипҳо ба хотири таъмини он, ки махфияти иттилооти шахсӣ аст, ҳифз ва нигоҳ содир.